Tabla de contenidos
- ¿Cuánto es la liquidación por ley en México?
- ¿Con qué sueldo se calcula una liquidación?
- ¿Cómo calcular los conceptos de liquidación?
- ¿Qué dice la Ley Federal del trabajo de la liquidación por despido?
La liquidación es un tema crucial que afecta tanto a empleadores como a trabajadores, y entender sus detalles es esencial para entregar la liquidación conforme a ley federal del trabajo, de una manera justa y transparente. Conoce los aspectos clave de la liquidación conforme a la ley federal del trabajo, explorando los artículos de esta y proporcionando ejemplos prácticos para que tengas un mayor entendimiento.
La liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo es un proceso legalmente establecido que regula la compensación económica que un trabajador tiene derecho a recibir al finalizar su relación laboral. La LFT es clara en este aspecto, detallando los derechos y responsabilidades de ambas partes involucradas.
La liquidación conforme a la LFT contempla diversos aspectos, como el tiempo de servicio, las prestaciones adquiridas, y otras consideraciones específicas de cada caso. Este proceso busca garantizar una salida equitativa para ambas partes, promoviendo la estabilidad y la justicia en el ámbito laboral.
¿Cuánto es la liquidación por ley en México?
La cantidad exacta de la liquidación por ley en México puede variar según diversos factores, la LFT proporciona un marco legal que establece criterios claros para calcular esta compensación, asegurando una resolución justa y transparente. Te contamos que articulo habla sobre la liquidación laboral.
Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su artículo 46, tanto el trabajador como el patrón tienen la facultad de dar por terminada la relación laboral en cualquier momento, siempre y cuando exista una causa justificada, eximiéndose de responsabilidades. No obstante, cuando la rescisión se lleva a cabo sin una razón justificada, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador con los pagos correspondientes a los conceptos de liquidación por ley.
El cálculo de la liquidación se compone de tres elementos determinados por la ley:
- Compensación equivalente a tres meses de salario.
- Pago correspondiente a 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad. La prima de antigüedad implica el abono de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, con el límite de dos veces el salario mínimo vigente en la zona geográfica correspondiente.
¿Con qué sueldo se calcula una liquidación?
El sueldo a considerar en el cálculo de una liquidación es un tema muy importante, según la Ley Federal del Trabajo, el sueldo con el que debemos calcular una liquidación es el salario diario integrado, el cual es el salario diario más todas las proporciones de las otras prestaciones que se le otorguen al trabajador.
Para realizar un ejemplo del cálculo del salario diario integrado de un trabajador, consideremos las prestaciones de ley: los 6 días de vacaciones, los 15 días de aguinaldo y el 25% de su prima vacacional.
La proporción del aguinaldo se calcula del siguiente modo:
(salario diario * días de prestación) / (365) = (250*15) / (365) =10.27
La proporción de la prima vacacional del 25% correspondiente a 6 días
(días de vacaciones* sueldo diario* prima vacacional) / (365)
= (6*250*25%) / (365) =1.0273
Estas proporciones serán sumadas al salario diario, que para el ejemplo será de $250.00 pesos, quedándonos un integrado de $261.30, lo cual es igual a que multipliques el salario diario por el factor de integración 1.04521 (mínimas prestaciones de ley).
¿Cómo calcular los conceptos de liquidación?
- Compensación 3 meses de salario: de acuerdo al ejemplo anterior, el salario diario integrado es de $261.30. Entonces el total por este concepto es de $23,517.00
- 20 días por año: El resultado es de 20 *$261.30 = $5,226.00
- Prima de antigüedad: Este concepto está topado por 2 salarios mínimos de la zona, por ejemplo, tomando el dato actual de la zona A de $141.70 si el sueldo del colaborador rebasa el tope ($141.7 * 2 = $283.40),en este caso el salario diario integrado es mayor que el tope, por lo que calcularemos en base al tope, quedando un total de $283.40 * 12 días (solo 1 año de antigüedad) = $3,400.80.
Entonces el pago final de una liquidación de un colaborador, sería de
- 3 meses de salario = $23,517.00
- 20 días de salario por año trabajado = $5,226.00
- Prima de antigüedad = $3,400.80
- Total, por liquidación = $32,143.80
A lo anterior se debe considerar los sueldos no pagados, los pagos pendientes y las proporciones de prestaciones devengadas.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo de la liquidación por despido?
El despido puede ser un tema delicado, y la LFT aborda específicamente la liquidación en casos de terminación laboral. Estas disposiciones buscan proteger los derechos de los trabajadores y establecer parámetros claros para determinar la indemnización correspondiente en situaciones de despido.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, hay varias causas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado, y cada una de estas causas puede influir en los términos de la liquidación. Algunas de las causas comunes pueden ser que el trabajo para el que fue contratado el colaborador terminó, recorte de personal, cierre del centro de trabajo, causas de tipo económico, razones disciplinarias, entre otras.
Para abordar el despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo, es necesario comenzar haciendo referencia al artículo 47 de dicha ley. En este artículo se detallan las causas que justifican la rescisión de la relación laboral sin que el patrón asuma responsabilidad alguna.
Este tipo de despido se conoce como justificado, lo que implica que no genera indemnización para el colaborador, ya que existe una razón válida para la finalización del contrato. Esta misma lógica se aplica en situaciones en las que el trabajador no cumple con las disposiciones establecidas en su contrato laboral o en el Reglamento Interior de Trabajo, los cuales contienen las normativas obligatorias tanto para el empleado como para el empleador.
Sin embargo, cuando la terminación del contrato no se debe a motivos enlistados en el artículo 47 y el colaborador tampoco ha incumplido con su contrato ni con las obligaciones del reglamento, la ley laboral considera que se trata de un despido injustificado.
En tales casos, el artículo 48 establece que “el trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice”.
En resumen, el despido injustificado otorga al empleado dos opciones:
- Reinstalación en su puesto de trabajo.
- Liquidación por despido injustificado.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
A continuación, proporcionaré un ejemplo general basado en conceptos comunes. Es importante tener en cuenta que este ejemplo es simplificado y que los detalles específicos pueden variar según la legislación y las circunstancias individuales.
Supongamos que Juan, un trabajador, es despedido injustificadamente de su empleo. Su salario mensual es de $10,000 y ha trabajado durante 5 años en la empresa.
El aguinaldo es equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. En este caso, Juan tendría derecho a 75 días de salario como aguinaldo (5 años x 15 días).
Si Juan no ha tomado vacaciones durante su empleo, tiene derecho a recibir el pago correspondiente, incluida la prima vacacional (25% adicional al salario). Supongamos que Juan tiene 10 días de vacaciones no disfrutadas.
Algunas legislaciones pueden establecer una indemnización por años de servicio. Supongamos que la indemnización es de un mes de salario por cada año trabajado.
En resumen, la liquidación total por despido injustificado para Juan incluiría el aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas con prima vacacional y la indemnización por años de servicio:
El despido injustificado no constituye una situación agradable tanto para empleadores como para trabajadores. Su impacto se refleja en el ambiente laboral, afecta la productividad y tiene consecuencias en las finanzas de la organización. A pesar de su naturaleza desafiante, es una tarea que los departamentos de Recursos Humanos deben abordar con regularidad.
Para salvaguardar la estabilidad económica de la empresa, asegurar pagos equitativos y prevenir posibles conflictos legales, resulta fundamental llevar a cabo cálculos precisos de manera oportuna. Este proceso va más allá de la simple comprensión de la legislación laboral, requiriendo un enfoque meticuloso y eficiente.
