Vacaciones 2026: ¿Cuántos días corresponden?

Cuando hablamos sobre las vacaciones en el trabajo en México, no es simplemente sobre fechas y maletas listas para un viaje. Hay mucho más detrás de esos días libres: leyes que hay que cumplir, obligaciones que los jefes deben respetar, temas fiscales que considerar y, claro, decisiones que influyen directamente en cómo las personas viven su experiencia en el trabajo.

Viendo hacia 2026, el manejo adecuado de los días de vacaciones sigue siendo un tema que RRHH debe tener muy presente. No solo es lo que dice la ley, sino también cómo estos días libres encajan con la cultura de cada empresa.

¿Cuándo son las vacaciones de Semana Santa en 2026?

Este año, la Semana Santa inicia el domingo 29 de marzo  y concluye oficialmente el 5 de abril. El regreso a actividades escolares está previsto para el lunes 13 de abril. Aunque estas fechas suelen marcar un periodo de pausa, en el ámbito laboral no todos los días son obligatorios por ley. Algunas empresas otorgan estos días como parte de su política interna. Otras operan normalmente.

Es crucial tener una comunicación clara con los equipos para evitar líos con permisos, descansos o descuentos que no tocan. Pero no se trata solo de las fechas; hay un tema de fondo que es importante: las vacaciones dignas. Descansar no es un lujo, es parte del trabajo y afecta directamente el rendimiento, la salud mental y el compromiso de todos en el equipo.

¿Es lo mismo la prima vacacional y los días de vacaciones por año?

Por un lado, están los días de vacaciones, que son los días libres que por ley corresponden al trabajador.  Y por otro, la prima vacacional, que es un monto adicional que se paga como apoyo económico para ese periodo de descanso. Ambos conceptos se rigen por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son obligatorios.

En México, al cumplir el primer año, el trabajador tiene derecho mínimo a 12 días de vacaciones. Esa base puede crecer dependiendo del tiempo trabajado o de las políticas internas de la empresa. Claro, hay empresas que hacen más de lo que la ley pide. Y eso no solo mejora su oferta como empleadores, sino que también crea un ambiente laboral más saludable.

¿Cuántos días de vacaciones se otorgan por año al empleado?

Con la reforma que se aprobó hace poco, las cosas han cambiado bastante. Ahora, después de trabajar un año, corresponden por lo menos 12 días hábiles de vacaciones. Y luego, por cada año en la empresa, suman 2 días más, hasta llegar a 20 días. Pero a partir de seis años, la cosa se pone un poco más lenta: dan 2 días adicionales cada cinco años trabajados.

La idea detrás de este modelo es recompensar a los que se quedan más tiempo, aunque muchos piensan que aún está lejos de lo que se ofrece en otros países. Desde el departamento de RRHH, esto significa que hay que planear todo con más cuidado, especialmente en cuanto a la carga de trabajo, cómo se organizan los turnos y cómo se calculan los pasivos laborales.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones?

En algunas empresas, las vacaciones que no se toman se acumulan. En otras, se eliminan tras cierto tiempo. Ambas opciones son válidas, siempre que se hagan conforme al artículo 516 de la LFT. Eso sí, el objetivo legal es claro: que los trabajadores sí usen sus vacaciones. No solo para evitar pasivos difíciles de sostener, también porque descansar mejora el rendimiento y disminuye riesgos como el burnout.

Un punto importante es que, salvo en caso de terminación laboral, las vacaciones no se pueden pagar sin tomarse. El artículo 79 lo deja claro: no se pueden sustituir con dinero si la relación laboral sigue vigente. Además, los trabajadores deben recibir una prima vacacional mínima del 25 % del salario correspondiente a esos días. Esto se puede pagar junto con el goce del periodo o al cumplir el aniversario, según las prácticas de cada empresa.

¿Se pagan las vacaciones de Semana Santa?

La pregunta es común, pero la respuesta depende mucho de cada caso. Por ley, la Semana Santa no está considerada como periodo obligatorio de descanso. Salvo que el contrato o el reglamento interno de trabajo lo contemplen, el patrón no está obligado a otorgar esos días.

Lo que sí ocurre en muchas empresas es que se conceden Viernes Santo o Jueves Santo como descanso, a modo de beneficio adicional. Desde gestión de talento, conviene aclarar este punto con antelación y tenerlo por escrito. Así se evita el clásico "yo pensé que sí nos tocaba".

¿Cómo se paga y calcula la prima vacacional por ley?

Algunas empresas eligen entregar la prima vacacional en una sola exhibición, justo cuando el trabajador toma sus vacaciones. Otras prefieren repartirla en varios pagos, o incluso ajustarla proporcionalmente según la antigüedad del colaborador o la política interna.

Para calcular correctamente este monto, lo primero es tener claro el salario diario del trabajador. Este dato suele aparecer en el recibo de nómina, aunque también puede calcularse de forma sencilla: se divide el sueldo bruto mensual entre 30 días.

Por ejemplo, si un empleado percibe un salario mensual de $20,000 pesos, el cálculo sería:

20,000 ÷ 30 = $666.66 diarios.

Con esa base diaria, ya es posible hacer el cálculo total de la prima vacacional, aplicando el porcentaje establecido por la ley (mínimo 25 %) y el número de días de vacaciones que correspondan según su antigüedad.

Si necesitas más detalles o ayuda, puedes echarle un vistazo a nuestra calculadora prima vacacional. 

¿Hay días de descanso obligatorio para los trabajadores en las vacaciones de Semana Santa?

No. Ni Jueves ni Viernes Santo están en la lista de días de descanso obligatorio que marca el artículo 74 de la LFT. Ahora bien, eso no impide que las empresas los otorguen como descanso laboral. Mucho depende del giro de la compañía, sus políticas internas o incluso los acuerdos sindicales. Desde el área de RRHH, es clave revisar el reglamento interno o hablar con el área jurídica para tener claridad antes de comunicarlo al personal.

Vacaciones en México vs. Otros países

Si se observa con lupa, México no sale tan bien parado en comparación internacional. En países como Francia, Finlandia o Austria, los días de vacaciones superan los 25 al año. Está claro que el cambio legal hacía más días de vacaciones fue un avance importante. Era algo necesario y positivo, sin duda. 

¿Cuál es la situación laboral y juvenil en México en comparación con otros países?

Según cifras recientes de la OCDE, México no destaca por un alto desempleo juvenil; de hecho, se ubica entre los países con menor desocupación entre jóvenes. En 2025, la tasa de desempleo para personas de entre 15 y 24 años fue de alrededor de 5.7 %, muy por debajo del promedio del organismo, que ronda el 11.2 %. Sin embargo, esto no significa que el mercado laboral juvenil esté libre de retos. Existe una paradoja clara: mientras el desempleo entre jóvenes es relativamente bajo, México sigue siendo uno de los países donde más horas se trabaja al año dentro de la OCDE, lo que refleja un mercado laboral caracterizado por largas jornadas y condiciones de empleo que no siempre garantizan estabilidad o bienestar.

En promedio, la población ocupada trabaja alrededor de 2,148 horas anuales, bastante por encima de países como Italia, que registra unas 1,723, o Alemania, con solo 1,363. Esto pinta una fotografía compleja: largas jornadas, poco descanso formal y una alta tasa de informalidad. Y aquí entra otro factor preocupante. 

Cada vez más personas optan por el autoempleo o entran al comercio informal, lo que implica operar sin registrar ingresos ante Hacienda ni contar con acceso a seguridad social o prestaciones.

Desde el punto de vista empresarial, esto genera varios efectos secundarios. Aumenta la rotación, complica la profesionalización del talento, y también dispara indicadores como el ausentismo y el burnout.  Dos síntomas que ya son parte del diagnóstico en muchas organizaciones mexicanas.

¿Qué propuestas legislativas se están considerando en México?

En el Congreso, hay propuestas para seguir ajustando la Ley Federal del Trabajo y elevar aún más el piso mínimo de vacaciones. Por ejemplo, se discute establecer 10 días desde el primer año, en lugar de 6 como lo marca todavía el artículo 76. Y aunque a nivel empresa esto implica un aumento en la prima vacacional a pagar, también representa una mejora en calidad de vida para las personas que trabajan en el sector formal. Es un tema que impacta no solo en costos, sino en cultura organizacional y marca empleadora.

¿Cuándo salen de vacaciones en el SAT 2026?

Para vacaciones 2026, el SAT seguirá el calendario oficial de la SEP, como lo ha venido haciendo, y lo confirmó en la Resolución Miscelánea Fiscal. ¿Eso qué significa? Que los mismos periodos vacacionales que aplica la SEP también los toma el SAT como días inhábiles y eso afecta directamente la atención en oficinas, plazos fiscales y presentación de trámites. Aquí te dejamos las fechas clave que vale la pena tener a la mano:

• Primer periodo vacacional del SAT (Semana Santa). Jueves 2 y viernes 3 de abril. Durante esos días no hay atención al público ni corren plazos fiscales, todo entra en pausa.
• Segundo periodo vacacional (verano). Del 13 al 31 de julio de 2026 . Lo mismo, sin servicio en ventanillas, sin plazos corriendo.
• Tercer periodo vacacional (invierno). A partir del 18 de diciembre de 2026. Cierre completo en oficinas del SAT, aunque algunos servicios digitales seguirán funcionando.

Ahora bien, ¿por qué es importante saber esto desde ya? Porque si tu empresa planea realizar trámites relacionados con nómina, pago de PTU, aguinaldo, conciliaciones fiscales o cualquier asunto que implique tiempos con el SAT, necesitas anticiparte. Nada de dejarlo para el último minuto, porque en esos días no hay forma de avanzar nada por la vía presencial.

Eso sí: el portal del SAT y servicios como declaraciones, facturación o descarga de XML seguirán disponibles durante esos periodos, pero si necesitas atención directa, mejor agenda todo con tiempo antes de cada bloque de vacaciones.