Sabemos que el mayor uso que se le da a las pruebas psicométricas es para tomar decisiones durante el proceso de reclutamiento y selección; y claro, ya que las pruebas psicométricas son objetivas, están cuidadosamente diseñadas para ayudar a determinar las fortalezas, debilidades y motivaciones potenciales de un candidato. Pero no es el único uso que podemos darle dentro de nuestra organización.
Te contaremos más sobre cómo las psicométricas nos pueden apoyar para reconocer nuestras habilidades y áreas de oportunidad para crear fortalezas, para así explotar todas esas habilidades que tienes, mejorarlas y ver si podemos desarrollar algunas otras.
Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades
Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo.
La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta del equipo de trabajo que nos muestre sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.
También queremos identificar las que no están tan desarrolladas para ver su potencial y apoyar al equipo a mejorarlas.
Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:
- Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y desarrolla del trabajo en esa condición. Esta prueba nos puede dar mucha información sobre algunas habilidades como:
- La Flexibilidad/Adaptabilidad que es poder adaptarse a los cambios rápidamente.
- Ser multitarea y saber trabajar en equipo son aptitudes sustanciales para los reclutadores.
- Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento. Esta prueba puede ayudarte a ver las áreas de oportunidad sobre las habilidades comunicativas de nuestro equipo. Con el fin de ver la capacidad de escuchar; observar, comprender y relacionar ideas con eficacia para ser capaces de diseñar estrategias para el trabajo en equipo.
- Test de LIFO: el objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y que se requieran habilidades de liderazgo. Es fundamental que cada cierto tiempo puedas evaluar cómo se va desarrollando tu equipo; sobre la manera de como trabaja y potencializar al momento de conocer el cómo Apoya, se adapta, negocia, incluso cómo se controla o controla las situaciones.