Miércoles, 8 de Noviembre, 2017

Todo lo que debes saber sobre las indemnizaciones

Como todo buen director, es importante prever y estar listos ante una eventualidad inesperada que implique un aumento en los gastos de presupuesto. Los despidos injustificados, los accidentes por riesgo de trabajo pueden ser ese tipo de eventualidades que podrían ocurrir en la empresa, y es importante estar preparados para hacer frente a las responsabilidades o indemnizaciones correspondientes.

¿Qué es una Indemnización?

La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para reparar un daño moral o material.

¿Qué tipos de indemnizaciones regula la Ley Federal del Trabajo?

  • Por despido injustificado (Art.50-51): Cuando el patrón decide rescindir el contrato por situaciones como reestructuras de la empresa, reducción o falta de pago del salario al empleado, existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento.
  • Por los riesgos de trabajo (Art. 477): Cuando los riesgos de trabajo produzcan incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o muerte en el empleado se deberá indemnizar.

¿Qué indemnizaciones le corresponde al empleado por despido injustificado?

Cuando el empleado es despedido por causa injustificada, el empleado puede solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea que se le reinstale en el puesto que tenía, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

La siguiente tabla muestra las indemnizaciones que deben de aplicarse de acuerdo al artículo 50 de la LFT.

Contrato laboral Indemnizaciones
Tiempo determinado (menor a un año) 3 meses de salario + Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado.

Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses.

Tiempo determinado (mayor a un año) 3 meses de salario + Importe de los salarios de seis meses por el primer año y de 20 días

por cada uno de los siguientes años trabajados

Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario de 6 meses y 40 días de salario.

Tiempo indeterminado 3 meses de salario + 20 días de salario por año trabajado.

Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será 60 días de salario.

Además de estas indemnizaciones previstas por la Ley, es necesario calcular el monto parcial correspondiente a las demás prestaciones que tiene el empleado como son el Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional y Prima de antigüedad para cumplir con su liquidación.

Me gustaría decirte que estas eventualidades no ocurrirán jamás en la empresa, pero eso…¡Sólo Dios lo sabe!

¿Qué indemnizaciones le corresponde al empleado por incapacidad por riesgo de trabajo?

De acuerdo a la Ley, los riesgos de trabajo son los accidentes y /o enfermedades a los que están expuestos los empleados con motivo del trabajo.

Los accidentes o enfermedades por el trabajo pueden aparecer en cualquier tipo de trabajo, no necesariamente debe de ser una empresa industrial con maquinaria pesada para que un riesgo se convierta en accidente.

Recuerdo muy bien, cuando trabajaba en las oficinas en un banco, el empleado que trabajaba enfrente de mi, se cayó de su silla al suelo. Llamaron a la ambulancia para llevarlo de urgencia al hospital. Todos los demás empleados pensamos que era epiléptico, pero después de los estudios médicos, se determinó que era el estrés que lo llevó a ese estado. Afortunadamente, este accidente de trabajo no le causó ninguna incapacidad.

La Ley define Accidente de trabajo: A toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente, esto incluye los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

De acuerdo al art 276 de la LFT, “el patrón bajo cuya autoridad se prestó el trabajo, será responsable de los accidentes de trabajo”

Si el riesgo de trabajo produce incapacidad en el empleado, el patrón deberá pagar las indemnizaciones, de acuerdo al tipo de incapacidad:

  1. Incapacidad temporal;
  2. Incapacidad permanente parcial;
  3. Incapacidad permanente total; y
  4. La muerte.
Tipo de Incapacidad Indemnización
Temporal (art. 491) Pago íntegro del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar desde el primer día de la incapacidad.
Permanente parcial (art. 492) Pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
Permanente total (art. 495) Pago equivalente al importe de 1,095 días de salario.
Muerte (art. 500 – 502) Pago de 2 meses de salario por concepto de gastos funerarios + Pago equivalente al importe de 5,000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo bajo incapacidad temporal.

Para determinar las indemnizaciones por Riesgo de trabajo, la Ley indica que se toma el salario diario del trabajador al ocurrir el riesgo, pero si este resulta superior al doble del salario mínimo vigente, entonces se toma como base este último.

No nos gustaría que nadie estuviera en estos casos de incapacidad de ningún tipo, sin embargo, es un riesgo que puede ocurrir en cualquier empresa de cualquier sector. No está por demás estar preparados con aseguradoras o seguro de gastos médicos mayores.

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