Tabla de contenidos
- ¿Qué es el salario diario?
- ¿Qué es el salario diario integrado?
- ¿Qué otros montos son parte del SDI?
- ¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
- Tabla de factor de integración 2023
Una de las interrogantes que más confusión generan en el área de gestión de personal y entre los empleados es ¿cuál es la diferencia entre el salario diario y salario diario integrado?
Sabemos que, aunque suenen parecidos, cada uno tiene sus propias características y se usan para fines únicos. Sin embargo, es muy importante que notes sus particularidades, pues son fundamentales para el cálculo de la nómina y cuotas obrero patronales.
Por ello, conoce en este espacio en qué se diferencian estos conceptos y cómo puedes calcularlos.
¿Qué es el salario diario?
El salario diario corresponde al monto diario que recibe un empleado según sea el sueldo mensual pactado entre el empleado y el empleador a inicios de su relación laboral. El salario diario es un monto de suma importancia, es fundamental para determinar el salario diario integrado y realizar cálculos de finiquito o liquidación.
Calcular el salario diario es muy sencillo, solo debemos dividir el monto del salario mensual entre el número de días del mes.
Por ejemplo, supongamos que un empleado recibe un salario mensual de $9,000 MXN:
Salario mensual: $9,000 MXN
Días del mes: 30 días
Salario diario: $300 MXN
¿Qué es el salario diario integrado?
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador más todas las prestaciones de ley y superiores a la ley que se encuentren en el recibo de nómina. En términos simples, el SDI es el resultado de la suma de todas las percepciones un trabajador.
Su principal función es ser un concepto clave para calcular las aportaciones de las cuotas obrero patronales y al Infonavit, además se usa para calcular las indemnizaciones por liquidación, entre otros cálculos.
El SDI debe contemplar las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo, días de vacaciones, prima vacacional), sin embargo, dependiendo de las políticas internas de la empresa, se pueden integrar en su cálculo diferentes prestaciones superiores, como fondo de ahorro, vales de despensa o bonos por comisiones.
¿Qué otros montos son parte del SDI?
Como te comentamos aquí arriba, no solo debemos de integrar las prestaciones de ley, también tenemos que considerar algunos de los beneficios que se encuentren dentro del Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo , tales como:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Finiquito
- Comida
- Pagos hechos en efectivo por cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Casa habitación
- Primas
- Comisiones
- Vales de despensa
- Bonos
- Vales de alimentación
- Comedor
- Transporte
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
Antes de hacer el cálculo del salario diario integrado, tenemos que determinar el factor de integración. Te explicamos.
Tomando el ejemplo anterior, en donde el salario diario del empleado corresponde a $300 MXN y lleva un año laborado, tenemos que considerar los siguientes conceptos:
- 365 días del año
- 12 días de vacaciones
- 25% de prima vacacional
- 15 días de aguinaldo
Con esto, realizaremos el siguiente cálculo:
365 días del año + 12 días de vacaciones * 25% de prima vacacional+ 15 días de aguinaldo
El resultado sería: 383 días
Después, para obtener el factor de integración, dividimos el monto del resultado entre los 365 días del año, resultando: 383/365= 1.049 de factor de integración.
Con lo anterior:
Tenemos que multiplicar los $300 MXN de salario diario del empleado por el factor de integración: $300 * 1.049= 14.7
Este resultado, los 14.7 se los tenemos que sumar al salario diario del empleado para obtener el monto final del salario diario integrado.
Salario diario integrado: $300 + 14.7= $314.7
Tabla de factor de integración 2023
Una manera fácil de omitir el cálculo del factor de integración, es consultar las tablas predeterminadas de los montos de acuerdo con los años laborados y los días de vacaciones. 
Para quitarte de dudas queremos destacar que el monto del Salario Diario Integrado de un empleado es lo mismo que el Salario Base de Cotización , monto que de igual manera se modifica dependiendo de las prestaciones adicionales.
Con la nueva iniciativa de vacaciones dignas se aumentaron los días de vacaciones a 12 días mínimos por año laborado. Por ello, conceptos como el factor de integración y la prima vacacional se ven afectados en su cálculo.
Te invitamos a suscribirte a nuestra newsletter donde encontrarás información relevante sobre todas estas actualizaciones y regulaciones en el mundo laboral.
