¿Cuáles son las diferencias entre el salario diario integrado (SDI) y el salario diario?

Unos de los conceptos que más confusión generan en el área de nómina y recursos humanos es el salario diario y salario diario integrado. Aunque suenen parecidos, cada uno tiene sus propias características y se usan para fines únicos. Quítate de dudas y conoce en este espacio cuáles son sus diferencias y cómo calcularlos. 

¿Qué es el salario diario? 

El salario diario corresponde al monto diario que recibe un empleado, según sea el sueldo mensual pactado entre el empleado y el empleador en su relación laboral. El salario diario es un monto de suma importancia en una relación laboral, conocerlo es fundamental para conocer el salario diario integrado y realizar ciertos pagos como finiquito o liquidación.

Calcularlo el salario diario es muy sencillo, se debe dividir el salario mensual entre el número de días del mes. 

Por ejemplo, supongamos que un empleado recibe un salario mensual de $9,000 MXN:

Salario mensual: $9,000 MXN

Días del mes: 30 días

Salario diario: $300 MXN

¿Qué es el salario diario integrado?

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón, más todas las prestaciones de ley que se encuentren en el recibo de nómina. El SDI es conocido por ser el resultado de la suma de todas las percepciones de cada trabajador.

Su principal función es ser un monto para calcular las aportaciones de las cuotas obrero patronales y al Infonavit, además se usa para calcular las indemnizaciones de las liquidaciones de trabajadores y otros conceptos.

El SDI debe contemplar las prestaciones mínimas de ley, sin embargo, dependiendo de la empresa, se pueden integrar en su cálculo diferentes prestaciones superiores. A continuación te mencionamos cuáles. 

¿Qué otros montos son parte del SDI?

Como comentamos arriba, no solo debemos integrar las prestaciones de ley, también debemos agregar ciertos beneficios que se encuentren dentro del Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo como:

  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Finiquito
  • Comida
  • Pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
  • Gratificaciones
  • Percepciones
  • Casa habitación
  • Primas 
  • Comisiones
  • Vales de despensa
  • Bonos
  • Vales de alimentación
  • Comedor
  • Transporte

¿Cómo se calcula el salario diario integrado?

Tomando el ejemplo anterior en donde el salario diario corresponde a $300 MXN, debemos considerar:

  • 365 días del año
  • 25% de prima vacacional
  • 6 días de vacaciones por el 25% de prima vacacional, es decir 1.5 días 

Por lo que debemos de realizar el siguiente cálculo:

15 días de aguinaldo + 1.5 días por vacaciones + 365 días del año dando como resultado: 

381.5 días

Por lo que debemos dividir los 381.5 días entre los 365 días del año para obtener el factor de integración: 381.5/365 días: 1.0452 de factor de integración. 

Por lo que:

Los $300 MXN de salario diario, debemos multiplicarlo por el factor de integración resultante, 1.0452. Que nos da un total de:

Salario diario integrado: $313.56 MXN 

Inclusive, ya existen factores de integración predeterminados con las prestaciones mínimas de ley incluidas. 

Factor de integracionCabe mencionar que este salario debe ser el Salario Base de Cotización durante el alta del trabajador, ya que en caso de que este cuente con otras prestaciones o cambios como bonos y comisiones, este salario deberá ser modificado.

Actualmente, existe una iniciativa de ley en la que se busca aumentar los días de vacaciones por año laborado, pasando de 6 días mínimos de vacaciones por año laborado a 12 días mínimos el primer año, 14 días al segundo año y así sucesivamente.  En Runa te mantendremos al tanto de como se modificará el salario diario integrado en caso de que esta iniciativa se apruebe.

Calculadora del Salario Base de Cotización | Runa HR

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