Jueves, 2 de Mayo, 2019

¿Qué es la PTU?

¿Qué significa PTU?

PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa. Esta es una prestación que deben dar las empresas a todos sus trabajadores. Si la empresa no obtuvo utilidades en el ejercicio fiscal anterior, no habrá reparto. Pero si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT superior a 300,000 pesos, entonces la empresa es una candidata para hacer felices a sus empleados y repartir sus utilidades entre ellos.

¿En qué momento se deben repartir las utilidades?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 122 indica que el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se deba pagarse el impuesto anual.

Esto es, si la fecha límite para pagar los impuestos para personas morales es el 31 de marzo, entonces, el periodo para pagar la PTU será del 1 de abril al 30 de mayo del mismo año (60 días después). Para personas físicas que tengan personal subordinado, el periodo de pago para pagar la PTU será del 1 de mayo al 29 de junio.

Empleados que pueden recibir PTU

Los trabajadores que tienen derecho a la PTU son todos los trabajadores al servicio de un patrón (persona moral o física), incluyendo los siguientes:

  • Las madres trabajadoras y los trabajadores durante el período de incapacidad temporal.
  • Los trabajadores eventuales siempre y cuando hayan trabajado por lo menos 60 días durante el año.
  • Ex-empleados que hayan trabajado en año fiscal anterior por lo menos 60 días.

Los empleados que no tienen derecho a la PTU, según el art 127 de la LFT son los siguientes:

  • Directores, administradores y gerentes generales.
  • Socios y accionistas.
  • Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año.
  • Profesionistas contratados por honorarios, sin una relación de trabajo subordinado.
  • Trabajadores domésticos.

 

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