Prestaciones de ley: ¿Qué son? ¿Cuáles son por ley?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué son las prestaciones por ley?
  2. ¿Cuáles son las Prestaciones de Ley?
  3. ¿Cuáles son las prestaciones de ley en México 2024?
  4. Prestaciones Superiores a la Ley 
  5. Incumplimiento de las empresas con las prestaciones de Ley.
  6. ¿Qué tipo de prestaciones hay?
  7. Preguntas frecuentes 

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los patrones tienen la obligación de brindar un mínimo de prestaciones a sus colaboradores. En México muchas empresas ofrecen beneficios extra por encima de los de ley. Incluso, las prestaciones con las que cuenta una empresa puede ser un factor determinante al momento de que un candidato acepte una vacante. 

Las prestaciones extras de las empresas pueden variar de acuerdo al tamaño de esta, industria y hasta ubicación. También pueden ser diferentes de acuerdo al nivel organizacional de los colaboradores dentro del organigrama empresarial. 

En este artículo queremos presentarte cuáles son las prestaciones obligatorias que todo patrón debe brindar, al igual que hablar sobre aquellos beneficios extras que hay en las empresas mexicanas. 

¿Qué son las prestaciones por ley?

Las prestaciones por ley son beneficios y derechos que los trabajadores tienen garantizados por la legislación laboral de un país. Estas prestaciones están diseñadas para proteger a los empleados y asegurar que reciban ciertos beneficios mínimos independientemente del sector o empresa para la que trabajen. 

Estas prestaciones buscan equilibrar la relación laboral, proporcionando a los trabajadores un conjunto de beneficios básicos que aseguren su bienestar y estabilidad económica. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan estas obligaciones y derechos para garantizar su cumplimiento y evitar posibles conflictos laborales.

¿Cuáles son las Prestaciones de Ley?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las prestaciones de ley mínimas que toda empresa debe ofrecer son: 

  • Vacaciones: Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar a 12.  Después del cuarto año de trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo. 
  • Prima Vacacional: Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones. 
  • Aguinaldo: En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le pagará lo correspondiente. 
  • Seguro Social: La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los trabajadores. Normalmente, los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.
  • Pago de Utilidades: Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como Participación de los Trabajadores en las Utilidades ( PTU). Hay que señalar que las empresas de reciente creación (o incluso aquellas que ya tienen historia, pero se encuentran en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades, ya que no cuentan con las ganancias para hacerlo. 
  • Días de descanso obligatorio: Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden dar este día de descanso entre semana. 
  • Prima dominical: En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día de forma especial. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la prima dominical debe de ser de al menos el 25% del salario del trabajador.
  • Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras pueden pedir su incapacidad por maternidad desde 6 semanas antes y hasta 6 semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé. 
  • Licencia por adopción: Las mujeres que adopten bebés tienen derecho a un permiso por adopción y con goce de sueldo por un período de 6 semanas. 
  • Licencia por paternidad: Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea adoptado. 
  • Prima de antigüedad: Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo equivalente a 12 días de salario por cada año cumplido. 

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México 2024?

En México, las prestaciones de ley para los trabajadores en 2024 están reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otros cuerpos normativos. Aquí se describen las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores:

  1. Salario mínimo: El salario mínimo es fijado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). En 2024, el salario mínimo diario general es de $207.44 pesos, y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $312.41 pesos.
  2. Aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
  3. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a seis días de vacaciones pagadas después de un año de servicio, incrementándose en dos días por cada año adicional hasta alcanzar los 12 días. Después del cuarto año, el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años de servicio.
  4. Prima vacacional: Al tomar sus vacaciones, los trabajadores deben recibir una prima vacacional no menor al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
  5. Días de descanso: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal con goce de salario, generalmente el domingo. Además, hay días de descanso obligatorio, como el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre, y el día que se celebren las elecciones.
  6. Prima dominical: Si los trabajadores laboran en domingo, tienen derecho a una prima adicional del 25% sobre su salario diario.
  7. Horas extras: Las primeras nueve horas extras trabajadas en una semana se pagan al doble del salario normal, y las horas adicionales se pagan al triple.
  8. Seguro social: Todos los trabajadores deben estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que proporciona atención médica, incapacidades, pensiones, guarderías, y otros servicios.
  9. Infonavit: Los trabajadores tienen derecho a recibir créditos para vivienda a través del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
  10. Indemnización por despido injustificado: Si un trabajador es despedido injustificado, tiene derecho a recibir tres meses de salario más 20 días de salario por cada año de servicio, así como salarios caídos hasta por un máximo de 12 meses.
  11. Licencia de maternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia con goce de salario, seis semanas antes y seis semanas después del parto. En caso de adopción, se conceden seis semanas de licencia con goce de salario.
  12. Licencia de paternidad: Los trabajadores varones tienen derecho a cinco días laborales de licencia con goce de salario por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción.
  13. Prima de antigüedad: Al concluir la relación laboral, los trabajadores con más de 15 años de servicio tienen derecho a recibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.

Estas prestaciones están diseñadas para proteger los derechos laborales y asegurar un mínimo de bienestar y seguridad para los trabajadores en México. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y cumplan con estas disposiciones para fomentar relaciones laborales justas y equitativas.

Prestaciones Superiores a la Ley 

Muchas empresas ofrecen beneficios extras por encima de lo establecido por la LFT con la intención de atraer y retener al mejor talento dentro de sus filas. Aquí te hablamos sobre las prestaciones más populares que hay en México. 

  • Vales de despensa: Esta es una prestación altamente valorada por los colaboradores, ya que impacta positivamente su presupuesto de gastos. Hoy en día, los vales de despensa no solo son aceptados en los súpermercados y tiendas de autoservicio, sino que también pueden utilizarse en tiendas departamentales, restaurantes y otros establecimientos. 
  • Bonos: Pueden otorgarse por motivos como bono de puntualidad, asistencia, desempeño o por cumplir una meta en un cierto período de tiempo. Lo cierto es que la posibilidad de obtener un bono, que es algo extra a su salario, hace que un candidato considere seriamente aceptar una vacante.
  • Vacaciones extras: Algunas empresas son conscientes de que 6 días al año pueden ser muy pocos para los empleados. Por esta razón ofrecen más días. El plazo puede ir desde 10, 15 o hasta 30 días de vacaciones extras de forma anual. También ofrecen la posibilidad de que los colaboradores pueden tomarse los días libres en diferentes fechas. 
  • Seguro de gastos médicos mayores: Para que los empleados tengan otras opciones de atención médica además del IMSS; algunas empresas ofrecen Seguro de gastos médicos mayores. De esta forma, los beneficiarios pueden atenderse con mayor comodidad con doctores y hospitales particulares. 
  • Seguro de gastos médicos menores: Este es similar al mencionado anteriormente, solo que cubre temas menores como estudios, consultas de rutina, medicamentos y procedimientos menores. 
  • Seguro de vida: La empresa adquiere este tipo de cobertura para que, en caso de muerte de alguno de sus colaboradores, su familia cuente con el pago de la póliza de esta. 
  • Días económicos: Estos son días para que los colaboradores puedan tomarlos para lo que necesiten y se caracterizan por ser bajo goce de sueldo. Ya que no hay un número mínimo establecido por ley, cada empresa ofrece los días que se ajusten más a su forma de trabajo. 
  • Trabajo remoto: Ya sea que se trate del famoso “home office” o que los colaboradores puedan pasar largos períodos de tiempo fuera de la oficina, pero trabajando a la distancia; hay empresas que brindan la flexibilidad para que su personal pueda trabajar desde donde prefiera. 
  • Acceso a gimnasios: Además, a los vales de despensa, también existe esta prestación. Esta consiste en que los colaboradores pueden acceder a gimnasios a un precio preferencial o bien que dentro de las instalaciones del espacio de trabajo exista uno. 
  • Apoyo educativo: También hay empresas que prefieren apostar por la educación y crecimiento educativo de sus empleados. Por eso, destinan un monto específico para que sus colaboradores tomen cursos que los mejoren en sus actividades diarias. 
  • Apoyo por hijos: Es similar al apoyo educativo, solo que este es destinado para la educación de los hijos de trabajadores. Puede ser desde una ayuda económica para comprar útiles, uniformes o hasta la colegiatura. O bien, que reciban en especie artículos escolares para que los padres puedan solventar estos gastos con mayor facilidad. 
  • Comidas: Otra prestación que se ha popularizado en los últimos años dentro de las empresas. Esta puede venir en múltiples formas, puede tratarse de un comedor dentro del lugar de trabajo en el que la comida sea gratis o a bajo costo. También puede ser que dentro de las oficinas, los colaboradores siempre puedan encontrar fruta, snacks y bebidas. 
  • Estacionamiento: Este beneficio es especialmente atractivo para aquellos que cuentan con auto. Siempre es un alivio para ellos que la empresa en la que trabajan, les ofrezca un lugar seguro para estacionarse. 
  • Equipo tecnológico: Puede ser que por el tipo de trabajo sea necesario que el colaborador tenga un celular de la empresa, computadoras especiales u otras herramientas de tecnología. 
  • Horario flexible: Esta prestación es similar al trabajo remoto, solo que se concentra en las horas de entrada y salida de los colaboradores. No todos están trabajan mejor temprano o algunos viven lejos y el trayecto es complicado. Por esta razón, existe este beneficio que permite que los trabajadores inicien o terminen su jornada laboral en el horario que prefieran. 

Incumplimiento de las empresas con las prestaciones de Ley.

El incumplimiento en el otorgamiento de las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo hace a las empresas incurrir en conductas que implican violaciones a lo establecido por la LFT, estos incumplimientos pueden generar multas o sanciones que van desde los $4,344.00 hasta los $434,400.00, por lo cual es importante mantener informado y darle cumplimiento a lo que está establecido por la ley.

Dado que en la actualidad existen muchas compañías que otorgan a sus empleados todas las prestaciones correspondientes; sin embargo, las malas prácticas y la falta de regulación en los procesos de contratación que realizan algunas empresas con la finalidad de reducir costos aún es predominante.

Debido a esto en nuestro país existen diferentes instituciones que se encargan de regular y brindar protección a los trabajadores sobre los derechos que les corresponden por ley, entre estas instituciones se encuentran las siguientes:

¿Qué tipo de prestaciones hay?

En el ámbito laboral, las prestaciones se dividen en varias categorías, cada una diseñada para satisfacer diferentes necesidades y derechos de los trabajadores. A continuación se describen los tipos más comunes de prestaciones:

Prestaciones legales: 

Estas son las prestaciones mínimas garantizadas por la ley y deben ser otorgadas por todos los empleadores. Incluyen:

  • Salario mínimo
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Días de descanso
  • Prima dominical
  • Horas extras
  • Seguro social
  • Infonavit
  • Indemnización por despido injustificado
  • Licencias de maternidad y paternidad
  • Prima de antigüedad

Prestaciones contractuales: 

Estas son prestaciones adicionales que pueden ser negociadas entre el empleador y el empleado o a través de contratos colectivos de trabajo. Pueden incluir:

  • Bonos por desempeño
  • Seguro de vida
  • Vales de despensa
  • Fondo de ahorro
  • Apoyo para transporte
  • Comedor o vales de comida
  • Capacitación y desarrollo
  • Seguro de gastos médicos mayores

Prestaciones sociales:

Son beneficios otorgados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Pueden incluir:

  • Guarderías
  • Programas de bienestar
  • Becas y apoyos educativos
  • Eventos sociales

Prestaciones flexibles: 

Algunas empresas ofrecen prestaciones flexibles que permiten a los empleados elegir entre diferentes beneficios de acuerdo a sus necesidades y preferencias. Estas pueden incluir:

  • Planes de compensación flexible
  • Horario flexible
  • Días de descanso adicionales

Prestaciones de retiro: 

Beneficios diseñados para asegurar la seguridad financiera de los empleados después de su retiro. Incluyen:

  • Planes de pensiones
  • Aportaciones voluntarias

Prestaciones adicionales: 

Otras prestaciones pueden incluir beneficios únicos ofrecidos por ciertas empresas, como:

  • Reembolsos por medicamentos
  • Asesoría financiera y legal
  • Descuentos en productos y servicios

Estas prestaciones están diseñadas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, motivar su desempeño y fomentar un ambiente laboral positivo.

Ya que te dimos una perspectiva más amplia sobre qué beneficios puedes ofrecer en tu empresa, cuéntanos. ¿Cuál de estas prestaciones te gustaría que tuviera tu empresa? ¿Quizás te interese saber sobre las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad?

¿Sabías que con Runa puedes tener todos los documentos de tus empleados en un solo lugar? No necesitas un archivero especial para guardarlos, ya que todos se encuentran en la plataforma.

Preguntas frecuentes 

¿Cómo influyen los departamentos de recursos humanos en la implementación de las prestaciones de ley?

Los departamentos de recursos humanos son responsables de asegurar que las prestaciones de ley se implementen correctamente. Esto incluye calcular y gestionar los pagos de aguinaldo, prima vacacional, días de descanso, y vacaciones, así como garantizar que los empleados estén inscritos en el seguro social y reciban sus prestaciones adecuadas.

¿Qué relación tiene el acta constitutiva de una empresa con las prestaciones de ley?

El acta constitutiva de una empresa establece su legalidad y estructura, lo cual incluye la obligación de cumplir con las leyes laborales vigentes. Esta legalidad obliga a la empresa a proporcionar las prestaciones de ley a sus empleados desde el momento de su contratación.

¿Qué es la prima vacacional y cómo debe ser gestionada por los recursos humanos?

La prima vacacional es un pago adicional que los empleados deben recibir cuando toman sus vacaciones. Los recursos humanos deben calcular la prima vacacional como un 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones y asegurarse de que se pague correctamente junto con el salario vacacional.

¿Cómo impacta la NOM 035 en la gestión de prestaciones de ley en las empresas?

La NOM 035 busca identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Aunque no trata directamente de prestaciones de ley, su implementación puede mejorar el bienestar de los empleados y, por ende, complementar las prestaciones de ley al fomentar un ambiente laboral más saludable y seguro.

¿Qué establece la NOM 037 y cómo puede afectar las políticas de recursos humanos respecto a las prestaciones de ley?

La NOM 037 establece los lineamientos para el trabajo a distancia (teletrabajo). Recursos humanos debe adaptar las políticas de prestaciones de ley para los empleados que trabajan desde casa, asegurándose de que sigan recibiendo todos los beneficios legales, como el aguinaldo, las vacaciones y el seguro social.

¿De qué manera la cultura organizacional puede influir en la percepción y efectividad de las prestaciones de ley?

Una cultura organizacional que valora el bienestar de los empleados puede mejorar la percepción y la efectividad de las prestaciones de ley. Si los empleados sienten que la empresa se preocupa por su bienestar, estarán más satisfechos y con mayor motivación laboral, lo que puede aumentar la lealtad y reducir la rotación de personal.

¿Cómo utiliza una empresa el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para cumplir con las prestaciones de ley?

El Sistema Único de Autodeterminación (SUA) es una herramienta que las empresas usan para calcular y pagar las cuotas obrero patronales al IMSS. A través del SUA, las empresas pueden asegurarse de que los empleados estén correctamente inscritos en el seguro social y reciban sus prestaciones correspondientes.

¿Qué relación existe entre las prestaciones de ley y el desempeño de los empleados en una empresa?

Las prestaciones de ley contribuyen al bienestar y seguridad de los empleados, lo que puede tener un impacto positivo en su desempeño. Un empleado que se siente protegido y valorado es más probable que esté motivado y comprometido con su trabajo, lo que mejora la productividad y la calidad del trabajo realizado.

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  • Aspectos Legales
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