Martes, 7 de Noviembre, 2017

Calculando la Liquidación

La liquidación ocurre cuando la empresa deja sin efecto tu contrato por motivos diferentes a tu desempeño, por restructuración del área, cierre, dificultades financieras, despido injustificado o por renuncias causadas por una falta grave del patrón como amenazas o violencia.

Ejemplo

Una empresa es impactada por la crisis económica, así que decide liquidar al 25% de su personal, antes de que sea demasiado tarde y tenga que cerrar la empresa. Ese despido del personal fue injustificado porque no dependió del desempeño del trabajador, sino de causas ajenas que obligan al patrón a tomar decisión para salvar la empresa.

Se trata de un despido injustificado.

Calcularemos la liquidación de un trabajador Félix Guzmán que fue despedido injustificadamente por su patrón. Su contrato con la empresa era Contrato Indeterminado.

  • Empleado: Félix Guzmán
  • Ingreso: 2 de enero 2016
  • Recisión: 30 de septiembre 2017
  • Antigüedad: 1 año 9 meses
  • Sueldo: $ 10,000 pesos

Prestaciones de Ley:

  • Aguinaldo 15 días
  • Prima vacacional 25%
  • Vacaciones 8 días (al 2do año le corresponden 8 días)
Años trabajados Vacaciones (días)
1 6
2 8
3 10
4 12
  • Días laborados en 2017: 270 días
  • Indemnización por despido injustificado (art. 50 LFT): 3 meses de salario + 20 días por año trabajado
  • Prima de antigüedad: 12 días por año de servicios.

Elementos de liquidación:

  1. Salario diario

$10,000 / 30 días = $333.33

      2. Días trabajados 2017= 270 d

      3. Aguinaldo: 15 días por año.

Factor por día trabajado: 15 días / 365 días = 0.04109589

Factor multiplicado por días trabajados=

0.04109 x 270d = 11.0959

Factor 270 días multiplicado por salario diario=

11.0959 x $ 333.33= $3,698.63

= $3,698.63
     4. Vacaciones:  8 días por año por ser el segundo año

Factor por día de vacaciones: 8 días / 365d = 0.021917

Factor multiplicado por días trabajados=

0.021917 x 270 d = 5.9178

Factor 270 días multiplicado por salario diario=

5.9178 x $ 333.33 = $1,972.60

= $1,972.60
      5. Prima Vacacional: Monto por Vacaciones calculado en fracción V por la Prima Vacacional 25% de Ley.

$1,972.60x 0.25 = $493.15

= $493.15
     6. Indemnización tres meses de salario (art. 50 LFT) y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso.

$333.33 x 90 días

= $ 30,000
     7. Indemnización 20 días por año laborado (art. 50 LFT)

Su antigüedad es de 1 año 9 meses, esto equivale a:

1 año = 20 días

Salario Diario Integrado x No de días indemn.

$348.86 x 20 días = $6,977.17

9 meses=?

Calculamos los días proporcionales con el salario Diario Integrado calculado debajo de esta tabla*

$348.86 x 20 días indemnización / 365 días = 19.38 días proporcionales

19.38 x 270 d laborados= 5,161.19

TOTAL = $6,977.17 +5,161.19 = $12,138.36

= $12,138.36
     8. Prima de antigüedad (art. 486 LFT): 12 días por año trabajado

Su antigüedad es de 1 año 9 meses, esto equivale a:

1 año = 12 días

Salario Diario Integrado x No de días indemn.

Si el Salario del empleado es superior al doble de Salario Mínimo Diario Vigente 2017 ($80.04), entonces, se utiliza el último (el menor).

Salario Diario Integrado = $348.86 > SMD x 2

Salario Diario Integrado = $348.86 > 80.04 x 2

Salario Diario Integrado = $348.86 > 160.08

Entonces se utiliza $160.08 x 12 d= $1,920.96

Y los 270 días equivalen a 8.9 días.

365 = 12días

270 = 8.9 días

160.08 x 9 d= $1,424.71

Prima Antig. Total= $1,920.96+ $1,424.71

Prima Antig. Total= $3,345.67

= $3,345.67
Liquidación = $51,648.42

*Calculo del Salario Diario integrado para las Indemnizaciones

  • Salario diario = $333.33
  • Prima Vacacional = 8 d x $333.33 x 25% = 666.67 / 365 d = $1.83
  • Aguinaldo = 15d x $333.33 / 365 d = $ 13.70
  • Salario Diario Integrado = Salario Diario +  Prima Vac. Diaria y Aguinaldo diario

*Salario Diario Integrado = $348.86

Me imagino que esto debe haber sido muy complejo para ti, y tienes razón. Las leyes imponen métodos complejos de cálculo que llevan a las tesorerías y departamento de RH a perder largas horas en la determinación de conceptos, cálculos, leyes cambiantes, etc.

Esperamos que este ejemplo pueda ser útil en el futuro de tu empresa.

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