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ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » HR Management » Revisar las redes sociales en el reclutamiento: ¿buena o mala práctica?
Buscar el perfil adecuado para cubrir una vacante es una tarea titánica para el equipo de recursos humanos de cualquier empresa, similar a la búsqueda de tesoros. El punto de partida inicial es el currículum vitae o la semblanza laboral que los mismos solicitantes proporcionan, pero la empresa puede necesitar más datos para conocer otros aspectos de su personalidad, incluso antes o después de la primera entrevista. Según LiveCareer, más del 80% de los reclutadores admiten revisar las redes sociales de los solicitantes, mientras que el portal Small Business Trends asegura que esta cifra es de 90%, así que no es una práctica fuera de lo común cuando se evalúan estas referencias de un candidato.
En este artículo encontrarás recomendaciones sobre este proceso, así como las implicaciones que tiene en el marco legal aplicable a México.
Generalmente, las personas comparten hitos o eventos de su vida de los que se sienten orgullosos, así que será sencillo encontrar información de sus antiguos empleos, compañeros de trabajo, proyectos profesionales y otros, que brindan un panorama de su experiencia y formación.
Gracias a las publicaciones en redes sociales también pueden conocerse los intereses que más atraen a los usuarios. Desde el tipo de música que escuchan hasta los temas que les apasionan y que ocupan su tiempo. Eso ayuda a comprender mejor las aspiraciones que una persona tiene, los caminos creativos que explora y lo que es parte de su vida diaria.
Los reclutadores pueden encontrar detalles que reafirmen que un candidato coincide con la cultura laboral de la empresa y que es posible que comparta los objetivos de la misma. Esto es clave, porque así es más sencillo que un nuevo talento se identifique con la organización y tenga un mayor compromiso con su trabajo.
Por supuesto, también existen recomendaciones que te ayudarán a realizar este proceso de manera ética y profesional, que genere certidumbre laboral para la empresa y los aplicantes.
Si bien es una práctica común, es bueno que una empresa ejecute estas acciones como parte de un procedimiento, lo cual implica crear una política acorde con la filosofía de la organización que establezca ciertos límites éticos.
Revisar los perfiles de redes sociales no es una práctica ilegal en México; sin embargo, es esencial que tu búsqueda de información de un candidato no sea sesgada; no es prudente incurrir en la discriminación al tomar decisiones basándote en aspectos que no tienen nada que ver con las habilidades, talento y experiencia de quien se postule.
Considera estos aspectos:
Investiga las redes sociales de tus candidatos, siempre y cuando busques información relacionada con el trabajo que desempeñarán o con aspectos humanos que son importantes para tu empresa. Sobre todo, apégate a la filosofía y prácticas de la organización y no dudes tampoco en ofrecer la redes sociales de tu compañía para dar mayor certidumbre al proceso que tienes por delante.
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